Når du kandidatene du faktisk vil nå?
Schibsted Stilling hjelper virksomheter med stillingsannonser og målrettet jobbannonsering
mot relevante kandidater.
Stillingsannonser som når kandidater andre ikke når
Schibsted Stilling hjelper virksomheter med stillingsannonser og målrettet jobbannonsering mot kandidater som ellers ikke ville oppdaget muligheten.
Gjennom sterke merkevarer som E24, VG, Aftenposten og regionale aviser, førstepartsdata og målrettet distribusjon basert på atferd, interesser og geografi, treffer vi kandidater i redaksjonelle miljøer de bruker og stoler på hver dag.
Klar til å nå kandidatene andre ikke når?
Vi hjelper dere med å gjøre stillingsannonser synlige for kandidatene som ellers ikke ville oppdaget muligheten.
De mest attraktive kandidatene er ofte passive
I et marked der de fleste konkurrerer om de samme aktive kandidatene – hjelper Schibsted Stilling virksomheter med å nå de passive kandidatene (statistikken nedenfor er hentet fra Schibsteds rapport “Jobbundersøkelsen 2026”)
7%
Kun 7 % av alle potensielle kandidater søker aktivt etter ny jobb.
18%
Ytterligere 18 % vurderer et jobbskifte.
49%
Hele 49 % av potensielle kandidater regnes som passive kandidater.
*Statistikken ovenfor er hentet fra Schibsteds rapport “Jobbundersøkelsen 2026”
Derfor bør du velge Schibsted Stilling når du skal annonsere ledige stillinger
Du treffer de mest relevante kandidatene
Stillingsannonsen din målrettes mot seniorer, spesialister og bedriftsledere. Passive kandidater som ellers ikke hadde funnet den.
82 % ukentlig dekning
i Norge
Nå kandidater lokalt, regionalt eller nasjonalt gjennom Schibsteds sterke mediehus – i stor skala og med høy kvalitet.
Synlighet i kandidatens hverdag
Stillingen vises i nyhetsmedier som passive kandidater bruker tid på. Relevant eksponering gjør dem mer åpne for muligheten.
Roar Olav Slatlem
Head of Sales (Jobs)
Schibsted
“De beste kandidatene følger sjelden med på stillingsmarkedet. Skal du nå dem, må du være synlig der de leser nyheter de faktisk stoler på.“
Tre løsninger for stillingsannonser med ulik grad av synlighet og distribusjon
Enten dere ønsker bred synlighet eller økt distribusjon mot passive kandidater,
tilbyr Schibsted løsninger tilpasset ulike stillinger og rekrutteringsbehov.
Schibsted Stillingskarusell
Høy synlighet med fast plassering på fronten i Schibsteds redaksjonelle flater gjennom hele rekrutteringsperioden.
Varighet:
- Til søknadsfrist eller intill 28 dager
Synlig på følgende merkevarer:
Schibsted Attract
Kombinerer stillingskarusell på E24 og én regionsavis med målrettet distribusjon via displayannonser.
125 000 målrettede display visninger
mot relevante passive kandidater.
Varighet:
- Displaykampanje – 10 dager
- Stillingskarusell – til søknadsfrist eller intill 28 dager
Distribueres gjennom Schibsteds merkevarer og utvalgte partnerflater:
Schibsted Attract+
Gir deg økt distribusjon og maksimal synlighet mot passive kandidater i krevende rekrutteringer.
250 000 målrettede display visninger
mot relevante passive kandidater.
Varighet:
- Displaykampanje – 14 dager
- Stillingskarusell – til søknadsfrist eller intill 28 dager
Distribueres gjennom Schibsteds merkevarer og utvalgte partnerflater:
Schibsted Amplify
Inkluderer en content-artikkel produsert og kvalitetssikret av Schibsted Partnerstudio, med plassering på noen av Norges største nettaviser.
480 000 målrettede visninger
mot relevante passive kandidater.
Varighet:
- Content-kampanje – 10 dager
Distribueres gjennom Schibsteds merkevarer og utvalgte partnerflater:
Rekrutteringsbehov varierer — det gjør løsningene også
Usikker på hvilken løsning som passer best? Vi hjelper dere med å finne riktig nivå av synlighet og distribusjon for deres rekrutteringsbehov.
Siste nytt
-
Black Week avgjøres ikke før Black Week
Les mer: Black Week avgjøres ikke før Black WeekBlack Week er blant årets mest planlagte handelsperioder. Men forbrukerne er ikke nødvendigvis like ferdigplanlagte som annonsørene. Tall fra Schibsteds Befolkningsundersøkelse viser et stort gap mellom hva nordmenn tror de skal gjøre og hva de faktisk ender opp med å gjøre.
-
Stillingsannonser: Derfor bør du rekruttere når konkurrentene dine tar ferie
Les mer: Stillingsannonser: Derfor bør du rekruttere når konkurrentene dine tar ferieMange virksomheter setter rekrutteringen på pause når sommerferien nærmer seg. For mange føles dette som det naturlige valget. Men ifølge Roar Olav Slatlem, Head of Sales (Jobs) i Schibsted, kan det være en kostbar strategi.
-
Podkast og print: Sommerens sterkeste mediemiks
Les mer: Podkast og print: Sommerens sterkeste mediemiksGjennom Schibsteds sterke podkastunivers og premium printprodukter kan annonsører være til stede gjennom hele sommerdagen.