Stillingsannonser: Derfor bør du rekruttere når konkurrentene dine tar ferie

Mange virksomheter setter rekrutteringen på pause når sommerferien nærmer seg. For mange føles dette som det naturlige valget. Men ifølge Roar Olav Slatlem, Head of Sales (Jobs) i Schibsted, kan det være en kostbar strategi.

Når rekrutteringsprosesser settes på vent, øker ikke bare tiden det tar å få riktig person på plass.

Bedrifter risikerer også å havne midt i flaskehalsen som oppstår når store deler av markedet starter prosessene samtidig etter ferien. Resultatet er enda tøffere konkurranse om spesialister, ledere og andre attraktive kandidater.

Sommeren gir et unikt mulighetsrom

Samtidig som mange arbeidsgivere tar ferie, skjer det noe interessant på kandidatsiden.

Hele 47 % av arbeidsstyrken består av passive kandidater. De søker ikke aktivt etter jobb, men kan være åpne for nye muligheter dersom de blir eksponert for dem på riktig tidspunkt.

Ifølge Slatlem er sommeren en spesielt interessant periode for å nå disse kandidatene. Når tempoet går ned, får mange mer tid til å reflektere over arbeidshverdagen, karrieren og fremtiden.

De fleste passive kandidater besøker sjeldent jobbportaler. Derimot holder de seg oppdatert på nyheter hver eneste dag. For arbeidsgivere betyr dette at stillingen må være synlig der kandidatene faktisk bruker tiden sin – ikke bare der de aktivt leter etter jobber.

For virksomheter som ønsker å bygge interesse før høstens rekrutteringskappløp starter, representerer sommeren derfor et viktig mulighetsrom. 

Fra innsikt til handling

Det er nettopp innsikter som denne som ligger bak Schibsteds nye satsing på stillingsannonser og jobbannonsering.

Gjennom Schibsted Stilling kombinerer vi synlighet i våre redaksjonelle miljøer med datadrevet målretting basert på atferd, interesser og geografisk relevans. Målet er å gjøre stillingsannonser synlige for kandidater som ikke aktivt følger med på stillingsmarkedet.

Vi lanserer nå nye distribusjonsprodukter som Attract og Attract+, og har relansert Stillingskarusellen med nytt design og forbedret synlighet på forsiden av noen av Norges største nyhetsmedier.

Schibsted Stilling består av tre løsninger:

Vi jobber også med nye løsninger for profilering av nøkkelstillinger gjennom kommersiell storytelling. Mer informasjon kommer etter sommeren.

Bak Schibsted Stilling står dedikerte rådgivere med spesialisert kompetanse innen stillingsannonsering, distribusjon og rekruttering.

Vi hjelper virksomheter og byråer med å finne riktig løsning basert på stillingen, målgruppen og kandidatene de ønsker å nå. Enten dere planlegger høstens rekruttering eller ønsker å teste nye måter å nå passive kandidater på, tar vi gjerne en uforpliktende prat.

Vi ønsker alle våre kunder og samarbeidspartnere en fantastisk sommer. Samtidig holder vi fortet gjennom hele ferien og står klare til å hjelpe dere med å holde rekrutteringspipelinen varm.